Ley Trabajadores Mecca, California, 92254

Ley Trabajadores Mecca, California, 92254


Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo reciban una compensación en dinero fija, sin necesidad de participar en el juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los dependientes de los trabajadores que mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen a los empleadores y compañeros de trabajo limitando la cantidad que el trabajador lesionado puede obtener de su empleador y eliminando la responsabilidad legal de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para los trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limita a los empleados federales o a los trabajadores que participan en cualquier área es importante en el comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece compensación para los trabajadores empleados federales no militares. Incluye las estipulaciones estándar de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación se otorga sólo por incapacidad o la muerte producida cuando el empleado realizaba sus tareas, pero si no fue causada intencionalmente por el empleado o mientras se encontraba en estado de intoxicación.

la ley cubre los gastos médicos ocasionados por la falta y podrá exigir que el empleado sea nuevamente entrenado para el trabajo. Un empleado incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en el caso de lesiones físicas permanentes o tener dependientes. La ley brinda compensación para los familiares sobrevivientes de los empleados que mueren. La Oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es responsable de la implementación de esta ley.

Aunque no es una ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal de Responsabilidades de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) estipula que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por los daños que sufran sus trabajadores, si hay negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley sobre la marina mercante, también conocida como la Ley Jones (Merchant Marine Act o Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección contra la negligencia de su empleador.

Oficina de Programas de Compensación a Trabajadores se encarga de la aplicación de esta ley.

la Ley de beneficios por Neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufre de la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La ley exige a los operadores de la mina responsables que se encarguen de los pagos por incapacidad y crea un fondo, administrado por el Secretario de Trabajo, que proporciona pagos por incapacidad cuando se sabe quién es el operador de la mina o si éste no puede pagar. La oficina de Programa

Compensación de Trabajadores regula la aplicación de esta ley.

las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo reciban una compensación en dinero fija, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también proporcionan un beneficio a los trabajadores dependientes que mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y compañeros de trabajo limitando la cantidad que el trabajador lesionado puede obtener de su empleador y eliminando la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para los trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limita a los empleados federales o de los trabajadores que participan en algún área importante del comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece compensación para los trabajadores empleados federales no militares. Incluye cláusulas estándar de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación se otorga sólo por incapacidad o muerte producida mientras el empleado realizaba sus tareas, pero no si fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras éste se encontraba en estado de ebriedad.

la ley cubre los gastos médicos ocasionados por la falta y puede requerir que el trabajador va a volver capacitado para el trabajo. El trabajador incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en el caso de lesiones físicas permanentes o tener dependientes. La ley de compensación para los familiares de los empleados afectados que mueren. La oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es la encargada de aplicar esta ley.

Aunque no es una ley de compensación laboral, la Ley Federal sobre Responsabilidad de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) estipula que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus trabajadores, si hay negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley de la Marina Mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act o Jones Act), proporciona a los trabajadores marítimos protección contra la negligencia de su empleador.

La Oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores es responsable de la aplicación de esta ley.

La Ley de Beneficios por neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufren la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La Oficina de Programa

Compensación de Trabajadores regula la aplicación de esta ley.