Ley Trabajadores Mount Wilson, California, 91023

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Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo reciban una compensación en dinero fija, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los dependientes de los trabajadores que mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen a los empleadores y compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede recibir de su empleador y excluye la responsabilidad legal de los compañeros de trabajo en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o de los trabajadores que participan en algún área es importante del comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece una compensación para trabajadores a empleados federales no militares. Incluye las estipulaciones estándar en la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida cuando el trabajador desempeñe sus tareas, pero si no fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras se encontraba en estado de ebriedad.

la ley cubre los gastos médicos derivados de la incapacidad y podrá exigir que el empleado sea nuevamente entrenado para el trabajo. La ley de compensación para los familiares de los empleados afectados que se mueren. La oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es responsable de la implementación de esta ley.

Aunque no es la ley de compensación laboral, la Ley Federal sobre Responsabilidad de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) establece que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus trabajadores, si existe negligencia por parte de ellos.

de la misma manera, la Ley sobre la Marina Mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act o Jones Act), proporciona a los trabajadores marítimos protección contra la negligencia del empleador.

el Congreso aprobó la Ley de seguros de Compensación para Trabajadores Marítimos y Portuarios (Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act) para brindar compensación a determinados trabajadores de empleadores marítimos privados. La Oficina de Programas de Compensación a Trabajadores es responsable de la aplicación de esta ley.

La Ley de beneficios por neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufre de la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La ley exige a los operadores de minas responsables que se encarguen de los pagos por incapacidad y crea un fondo, administrado por el Secretario de Trabajo, que brinda pagos por incapacidad cuando no se sabe quién es el operador de la mina o si no se puede pagar. La Oficina de Programa

Compensación de Trabajadores regula la aplicación de esta ley.

las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de garantizar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo el pago de la remuneración en dinero fijo, sin necesidad de participar en el juicio. Estas leyes también proporcionan un beneficio a los dependientes de los trabajadores que mueren a causa de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y compañeros de trabajo limitando la cantidad que el trabajador lesionado puede recibir de un empleador y excluye la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o a los trabajadores que participan en algún área es importante en el comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece compensación para los trabajadores empleados federales no militares. Incluye cláusulas estándar de la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida cuando el empleado realizaba sus tareas, pero si no fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras éste se encontraba en estado de intoxicación.

la ley cubre los gastos médicos derivados de la falta y puede requerir que el trabajador va a volver capacitado para el trabajo. La ley brinda compensación para los familiares de los empleados afectados que mueren. La oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es responsable de la implementación de esta ley.

Aunque no es una ley de compensación laboral, la Ley Federal de Responsabilidades de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) establece que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por los daños que sufran sus empleados, si existe negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley sobre la marina mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act o Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección de la negligencia del empleador.

El Congreso aprobó la Ley de Seguro de Compensación para Trabajadores Marítimos y Portuarios (Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act) para brindar compensación a determinados trabajadores de empleadores marítimos privados. Oficina de Programas de Compensación a Trabajadores se encarga de la aplicación de esta ley.

La Ley de beneficios por Neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) establece una indemnización para los mineros que sufren la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La oficina de Programa

Compensación de Trabajadores regula la aplicación de esta ley.