Ley Trabajadores Shadow Hills, California, 91040

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Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de asegurar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo el pago de la remuneración en dinero fija, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los trabajadores dependientes que mueren debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen a los empleadores y compañeros de trabajo limitando la cantidad que el trabajador lesionado puede obtener de su empleador y excluye la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores se establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limitan a los empleados federales o de los trabajadores que participan en cualquier área es importante en el comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece una compensación para trabajadores a empleados federales no militares. Incluye cláusulas estándar en la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida cuando el trabajador desempeñe sus tareas, pero no si fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras se encontraba en estado de ebriedad.

la ley cubre los gastos médicos derivados de la falta y podrá exigir que el empleado sea nuevamente entrenado para el trabajo. Un empleado incapacitado recibe dos tercios de su salario mensual normal durante el período de incapacidad y puede recibir una suma mayor en caso de sufrir lesiones físicas permanentes o tener dependientes. La ley de compensación para los familiares de los empleados afectados que mueren. La oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es la encargada de aplicar esta ley.

Aunque no es la ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal de Responsabilidades de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) establece que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por las lesiones que sufran sus trabajadores, si existe negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley sobre la marina mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección contra la negligencia del empleador.

el Congreso aprobó la Ley de Seguro de Compensación para Trabajadores Marítimos y Portuarios (Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act) para brindar compensación a determinados trabajadores de empleadores marítimos privados. La Oficina de Programas de Indemnizaciones a Trabajadores se encarga de la aplicación de esta ley.

la Ley de Beneficios por Neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) brinda compensación para los mineros que sufren la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La oficina de Programas de

Indemnizaciones a Trabajadores regula la aplicación de esta ley.

Las leyes de compensación para trabajadores tienen el objetivo de garantizar que los empleados que se lesionan o quedan incapacitados en el trabajo el pago de la remuneración en dinero fijo, sin necesidad de entablar un juicio. Estas leyes también brindan beneficios a los dependientes de los trabajadores que mueren debido a accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo.

Algunas leyes también rotegen de empleadores y compañeros de trabajo limitando el monto que un empleado lesionado puede recibir de su empleador y excluye la responsabilidad legal de sus colegas en la mayoría de los accidentes. Las leyes estatales de compensación para trabajadores establecen estas disposiciones para la mayoría de los empleos. Las leyes federales se limita a los empleados federales o a los trabajadores que participan en cualquier área es importante en el comercio interestatal.

La Ley Federal de Compensación para Trabajadores (Federal Employment Compensation Act) ofrece una compensación para los trabajadores empleados federales no militares. Incluye cláusulas estándar en la mayoría de las leyes de compensación para trabajadores. La compensación sólo se concede por incapacidad o la muerte producida mientras el empleado realizaba sus tareas, pero no si fue ocasionada deliberadamente por el empleado o mientras se encontraba en estado de ebriedad.

La ley cubre los gastos médicos ocasionados por la incapacidad y podrá exigir que el empleado sea nuevamente entrenado para el trabajo. La ley brinda compensación para los familiares de los empleados afectados que se mueren. La oficina de Programas de Compensación de Trabajadores (Office of Workers’ Compensation Programs) es la encargada de aplicar esta ley.

Aunque no es una ley de compensación de los trabajadores, la Ley Federal sobre Responsabilidad de los Empleadores (Federal Employment Liability Act) establece que las compañías ferroviarias que realizan actividades comerciales interestatales son responsables por los daños que sufran sus empleados, si hay negligencia por parte de éstas.

De la misma manera, la Ley de la Marina Mercante, también conocida como la Ley jones (Merchant Marine Act Jones Act), brinda a los trabajadores marítimos protección de la negligencia del empleador.

el Congreso aprobó la Ley de seguros de Compensación para Trabajadores marítimos y Portuarios (Longshore and Harbor Workers’ Compensation Act) para brindar compensación a determinados trabajadores de empleadores marítimos privados. Oficina de Programas de Compensación a los Trabajadores es responsable de aplicar esta ley.

La Ley de Beneficios por neumoconiosis (Black Lung Benefits Act) brinda compensación para los mineros que sufre de la enfermedad de pulmón negro (neumoconiosis). La Oficina de Programas de

Indemnizaciones a Trabajadores regula la aplicación de esta ley.